Term ‘vrouwengezondheid’ als trendterm, maar vrouwen hebben er nog weinig aan

In de media is er veel aandacht voor vrouwengezondheid. Hierdoor komt er meer erkenning voor onderwerpen zoals de overgang, hormonale gezondheid en de impact op werk en welzijn. Vele vrouwen zijn blij met deze stap vooruit, maar vaak merken wij er nog te weinig van in de praktijk. Hoe zorgen wij ervoor dat het vrouwelijke geslacht gehoord, gezien en juist geholpen wordt?

Suzanne van Pelt is leefstijlactivist, hoe ze het zelf benoemt, bij Smart Health en vindt dat deze onderwerpen thuishoren als maatschappelijk vraagstuk.

Groeiende aandacht

‘Vrouwengezondheid dreigt een trendterm te worden’, stelt Van Pelt. Er zijn steeds meer experts en onderzoekers die beschikken over inzichten over de vrouw. Helaas profiteert de gemiddelde Nederlandse vrouw hier vaak onvoldoende van. Volgens het persbericht van Smart Health kunnen vrouwen steeds beter meedoen, naarmate vrouwen hun eigen gezondheid beter begrijpen.

Het begrijpen van je eigen lichaam zorgt er uiteindelijk ook voor dat jij als vrouw kunt bijdragen en excelleren op de werkvloer en daarbuiten.

Meer dan alleen stress

Soms worden vrouwenproblemen afgeschoven op stress of burn-out, terwijl er in wezen hele andere praktijken voordoen in het lijf. Vrouwen van middelbare leeftijd kunnen bijvoorbeeld last hebben van overgangsklachten. Ook werkt een groot deel (67%) met hormoongerelateerde klachten door, ondanks dat zij zich ziek voelen. Ze dragen vaak het gevoel mee ‘dat het er nou eenmaal bij hoort’. En een feit waar elke vrouw mee te maken krijgt: menstruatieklachten…

Maatschappelijk vraagstuk

De helft van de wereldbevolking is vrouw, juist daarom is het belangrijk om de juiste mogelijkheden uit te reiken. Volgens Smart Health is vrouwengezondheid geen vrouwenprobleem, maar een maatschappelijk vraagstuk én maatschappelijke kans: ‘Werkgevers kunnen meer ruimte bieden voor gesprekken, meer flexibiliteit en kennisdeling stimuleren. Mensen kunnen dan duurzaam blijven presteren op de werkvloer.’ De kracht ligt volgens hen bij het elkaar aanvullen. ‘Gelijkwaardigheid begint met het erkennen van verschillen. Niet om tegenover elkaar te staan, maar om elkaar te versterken’, sluit Smart Health mee af.